Konflik Organisasi

Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak.
Jenis-jenis Konflik :
a.       Konflik peranan yang terjadi didalam diri seseorang (person-role conflict)‏
b.      Konflik antar peranan (inter-role conflict)‏
c.       Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan beberapa orang (intesender conflict)‏
d.      Konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan    (intrasender conflict)‏.
Konflik juga dapat dibedakan menurut pihak-pihak yang saling bertentangan. yaitu :
a.       Konflik dalam diri individu.
b.      Konflik antar individu.
c.       Konflik antar individu dan kelompok.
d.     Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama.
e.       Konflik antar organisasi
Sumber-sumber konflik
a.       Kebutuhan untuk membagi (sumber daya-sumber daya) yang terbatas.
b.      Perbedaan-perbedaan dalam berbagai tujuan.
c.       Saling ketergantungan kegiatan-kegiatan kerja.
d.      Perbedaan nilai-nilai atau persepsi.
e.       Kemandirian organisasional.
f.       Gaya-gaya individual.
Strategi penyelesaian konflik
Ada 3 strategi dasar :
a. Kalah – kalah
b. Menang – kalah
c. Menang – menang.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: